Kaupunginhallitus on jo 2023 vuonna käynnistänyt jatkuvan yhteistoimintamenettelyn. Vuoden 2025 talousarvio ja vuosien 2026-2027 –suunnitelma sisältää talouden tasapainotustoimenpiteitä (kaupunginhallituksen ehdotus 30.11.2024 kaupunginvaltuustolle), mutta ne eivät vielä sellaisenaan riitä. Taloussuunnitelma on niistä huolimatta vuoden 2027 lopussa n. 3,3 miljoonaa euroa alijäämäinen.
Kaupungin toiminnassa on välttämätöntä tehdä pysyviä, rakenteellisia muutoksia, jotta talouden suunta saadaan käännettyä. Kaupunginhallitus asettaa säästötavoitteekseen 1,15 milj. euroa. Asetettuun tavoitteeseen päästään tuotannollisin ja taloudellisin järjestelyin ja/tai enintään 30 henkilötyövuoden vähennyksin.
Tästä syystä kaupunginhallitus on päättänyt käynnistää tuotannollisin ja taloudellisin perustein työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) 4 §:n mukaiset neuvottelut henkilöstön edustajien kanssa talouden sopeuttamiseksi tarvittavien toimenpiteiden toteuttamiseksi.
Yhteistoimintamenettely koskee koko kaupungin henkilöstöä tarvittavien toimenpiteiden toteuttamiseksi ja talouden tasapainon saavuttamiseksi. Työnantajan edustajina neuvotteluja käyvät palvelukeskusten johtajat sekä kaupunginjohtaja. Neuvottelut käydään 28.2.2025 mennessä.
Henkilöstömenojen vähentäminen voi tarkoittaa määräaikaisten palvelusuhteiden päättymistä, luonnollisen poistuman hyödyntämistä, osa-aikaistamisia, irtisanomisia, toimintojen uudelleen organisointia, palveluiden ulkoistamista tai lomautuksia. Myös muutokset nykyisen henkilöstön työnjaossa ja tehtäväkuvissa ovat arvioinnin kohteena. Lomautusten ulkopuolelle rajataan kuitenkin varhaiskasvatuksen ja opetuksen käytännön kasvatus- ja opetustyötä tekevä henkilöstö, lomautukset eivät koske tätä henkilöstöryhmää.
Lisätietoja asiasta antaa kaupunginjohtaja Minna Uschanoff, puh. 040 335 6002.